PELATIHAN PSIKOTEST 2013 "THE MOMENT"

Pelatihan psikotest dilaksanakan 2 hari yaitu tanggal 7 – 8 Desember 2013. Pada tanggal 7 Desember acaranya berupa materi mengenai pengembangan dan penilaian diri dari pemateri pertama yaitu The People’s & Co. Acara diawali dengan sambutan oleh ketua pelaksana dilanjutkan oleh ketua himpunan, selanjutnya penjelasan materi oleh pemateri. Materi yang dibawakan menarik sekali, setidaknya terdapat tiga sesi penyampaian materi dimana setiap pergantian sesi materinya selalu diselingi dengan hiburan berupa penampilan akustik maupun games dari pemateri The People’s & Co.

Sesi pertama membahas mengenai apa yang menyebabkan seringnya kita menjumpai penolakan ketika melamar pekerjaan, terutama pada tahap interview. Pada sesi ini kita diperlihatkan suatu merk HP kuno (nokia kuno) serta HP modern (Iphone) dan diminta untuk menawarnya dari harga terendah sampai tertinggi serta memberikan alasan kenapa mau menawar dengan harga tersebut. Kita diminta menjelaskan apa yang istimewa dari HP tersebut. Tawar menawar tersebut berkaitan dengan penilaian suatu produk dan tentu saja berhubungan dengan penilaian diri. Ternyata salah satu penyebab penolakan pada saat interview tersebut adalah kesadaran diri yang rendah untuk mengidentifikasi nilai, keistimewaan dan fitur spesial yang kita miliki. Fitur yang menjual dan membuat kita menjadi seorang yang langka, unik dan dibutuhkan oleh perusahaan.

Sesi kedua membahas mengenai bagaimana kita menilai diri kita sendiri (value ourself). Disini beberapa peserta diminta untuk maju kedepan, menjelaskan cita-citanya dan mempraktekkan pekerjaan yang menjadi cita-citanya sedangkan peserta yang lain dianggap sebagai bos yang akan menilai peserta yang maju kedepan. 

Pada sesi ini kita diajarkan untuk melihat dari sisi bos yang sedang melakukan rekrutmen karyawan. Dengan melihat dari sisi bos, kita akan mengetahui apa yang seharusnya dilakukan untuk memenuhi kriteria yang diinginkan seorang bos dari calon karyawannya. Darisanalah kita bisa menilai kriteria diri kita yang manakah yang sesuai atau tidak dengan yang diinginkan.

Sesi ketiga membahas tentang membangun jiwa kepemimpinan. Seorang bos juga pasti mengingnkan karyawan yang mandiri, kreatif dan independen. Disini kita diajarkan bagaimana membangun jiwa kreatif, mandiri dan independen tersebut dengan menerapkan nilai nilai kepemimpinan.

Pelatihan Psikotes pada hari kedua merupakan tes psikotes yang sebenarnya dan sering digunakan dalam rekrutmen kerja disertai dengan simulasi interview. Pelatihan psikotest hari kedua terbagi menjadi dua sesi. Sesi pertama merupakan stressing test yaitu test yang akan menguji kemampuan dan akan menekan peserta sampai di titik stressnya. Test ini bertujuan untuk menguji tingat pengetahuan, kemampuan, serta ketahanan kerja peserta.

Sesi kedua merupakan test lanjutan disertai dengan simulasi interview. Test ini bertujuan untuk melihat kepribadian peserta melalui serangkaian test dan interview yang dilakukan. Pada sesi ini peserta masih diminta mengerjakan serangkaian test, namun ditengah sesi ini satu persatu peserta akan dipanggil untuk menjalani simulasi interview. Setelah simulasi interview salah satu peserta selesai maka peserta dipersilahkan untuk kembali mengerjakan test lanjutan. Begitu seterusanya sampai semua test selesai dan peserta selesai diinterview.