Pelatihan psikotest
dilaksanakan 2 hari yaitu tanggal 7 – 8 Desember 2013. Pada tanggal 7 Desember
acaranya berupa materi mengenai pengembangan dan penilaian diri dari pemateri
pertama yaitu The People’s & Co. Acara diawali dengan sambutan oleh ketua pelaksana
dilanjutkan oleh ketua himpunan, selanjutnya penjelasan materi oleh pemateri.
Materi yang dibawakan menarik sekali, setidaknya terdapat tiga sesi penyampaian
materi dimana setiap pergantian sesi materinya selalu diselingi dengan hiburan
berupa penampilan akustik maupun games dari pemateri The People’s & Co.
Sesi pertama
membahas mengenai apa yang menyebabkan seringnya kita menjumpai penolakan
ketika melamar pekerjaan, terutama pada tahap interview. Pada sesi ini kita
diperlihatkan suatu merk HP kuno (nokia kuno) serta HP modern (Iphone) dan diminta
untuk menawarnya dari harga terendah sampai tertinggi serta memberikan alasan
kenapa mau menawar dengan harga tersebut. Kita diminta menjelaskan apa yang
istimewa dari HP tersebut. Tawar menawar tersebut berkaitan dengan penilaian
suatu produk dan tentu saja berhubungan dengan penilaian diri. Ternyata salah
satu penyebab penolakan pada saat interview tersebut adalah kesadaran diri yang
rendah untuk mengidentifikasi nilai, keistimewaan dan fitur spesial yang kita
miliki. Fitur yang menjual dan membuat kita menjadi seorang yang langka, unik
dan dibutuhkan oleh perusahaan.
Sesi kedua membahas
mengenai bagaimana kita menilai diri kita sendiri (value ourself). Disini beberapa
peserta diminta untuk maju kedepan, menjelaskan cita-citanya dan mempraktekkan
pekerjaan yang menjadi cita-citanya sedangkan peserta yang lain dianggap
sebagai bos yang akan menilai peserta yang maju kedepan.
Pada sesi ini kita
diajarkan untuk melihat dari sisi bos yang sedang melakukan rekrutmen karyawan.
Dengan melihat dari sisi bos, kita akan mengetahui apa yang seharusnya
dilakukan untuk memenuhi kriteria yang diinginkan seorang bos dari calon
karyawannya. Darisanalah kita bisa menilai kriteria diri kita yang manakah yang
sesuai atau tidak dengan yang diinginkan.
Sesi ketiga
membahas tentang membangun jiwa kepemimpinan. Seorang bos juga pasti
mengingnkan karyawan yang mandiri, kreatif dan independen. Disini kita
diajarkan bagaimana membangun jiwa kreatif, mandiri dan independen tersebut dengan
menerapkan nilai nilai kepemimpinan.
Pelatihan Psikotes
pada hari kedua merupakan tes psikotes yang sebenarnya dan sering digunakan
dalam rekrutmen kerja disertai dengan simulasi interview. Pelatihan psikotest
hari kedua terbagi menjadi dua sesi. Sesi pertama merupakan stressing test
yaitu test yang akan menguji kemampuan dan akan menekan peserta sampai di titik
stressnya. Test ini bertujuan untuk menguji tingat pengetahuan, kemampuan,
serta ketahanan kerja peserta.
Sesi kedua
merupakan test lanjutan disertai dengan simulasi interview. Test ini bertujuan
untuk melihat kepribadian peserta melalui serangkaian test dan interview yang
dilakukan. Pada sesi ini peserta masih diminta mengerjakan serangkaian test,
namun ditengah sesi ini satu persatu peserta akan dipanggil untuk menjalani
simulasi interview. Setelah simulasi interview salah satu peserta selesai maka
peserta dipersilahkan untuk kembali mengerjakan test lanjutan. Begitu
seterusanya sampai semua test selesai dan peserta selesai diinterview.
.jpg)
